Människor som trivs. Det är viktigast tänker vi. Hos oss ska alla medarbetare känna att de kan utvecklas och påverka. Att alla är lika mycket värda och att våra medarbetare speglar den mångfald som finns i vårt samhälle. Hos oss innebär en trygg, hälsosam och inkluderande arbetsmiljö att alla har möjlighet att vara en del av vår utveckling. Alla erbjuds också samma villkor att bli så bra som varje enskild medarbetare önskar.
FOKUSOMRÅDE 1
Vi bygger
människor
Höjdare 2023
Vi fyllde 113 år!
I maj 2023 bjöd vi in samtliga medarbetare med respektive till att fira Contractors 113:e födelsedag. Det blev en lyckad tillställning med god mat och trevlig underhållning, där vi bland annat bjöds på en konsert med Tomas Ledin. Vi ser detta som en bra och långsiktig investering i vår personal och deras familjer.
Vi fyllde 113 år!
I maj 2023 bjöd vi in samtliga medarbetare med respektive till att fira Contractors 113:e födelsedag. Det blev en lyckad tillställning med god mat och trevlig underhållning, där vi bland annat bjöds på en konsert med Tomas Ledin. Vi ser detta som en bra och långsiktig investering i vår personal och deras familjer.
Populära förmånscyklar
Under 2023 lanserades förmånen att kunna köpa en ny cykel till bruttolöneavdrag. En hållbar investering för både hälsa och miljö. Intresset har varit stort och vi tror på bra nyttjande av erbjudandet när vårsolen tittar fram.
Populära förmånscyklar
Under 2023 lanserades förmånen att kunna köpa en ny cykel till bruttolöneavdrag. En hållbar investering för både hälsa och miljö. Intresset har varit stort och vi tror på bra nyttjande av erbjudandet när vårsolen tittar fram.
Framgångsrik intern karriärutveckling
Lyckade program för intern karriär är viktiga för Contractor för att utveckla medarbetare som kliver in i nya roller. HR-avdelningen driver Boost-programmet som har varit framgångsrikt för både företaget och medarbetarna. Programmet är individuellt anpassat till varje medarbetares behov och har hjälpt många att bli arbetsledare. Målet är att bli självförsörjande till 60 procent inom produktionsledning.
Framgångsrik intern karriärutveckling
Lyckade program för intern karriär är viktiga för Contractor för att utveckla medarbetare som kliver in i nya roller. HR-avdelningen driver Boost-programmet som har varit framgångsrikt för både företaget och medarbetarna. Programmet är individuellt anpassat till varje medarbetares behov och har hjälpt många att bli arbetsledare. Målet är att bli självförsörjande till 60 procent inom produktionsledning.
Återkommande ledarskapsutbilningar
Contractor har under ett flertal år jobbat tillsammans med ledarskapsutvecklaren Sebastian Irehill för att skapa goda ledarbeteenden i koncernen. Ett plus är också möjligheten att lära känna varandra över bolagsgränserna. Goda nätverk och duktiga ledare ger oss förutsättningar att fortsätta utveckla våra medarbetare och vår verksamhet.
Återkommande ledarskapsutbilningar
Contractor har under ett flertal år jobbat tillsammans med ledarskapsutvecklaren Sebastian Irehill för att skapa goda ledarbeteenden i koncernen. Ett plus är också möjligheten att lära känna varandra över bolagsgränserna. Goda nätverk och duktiga ledare ger oss förutsättningar att fortsätta utveckla våra medarbetare och vår verksamhet.
